Trabalho que consiste em melhorar performance através do autoconhecimento em 3 etapas universais para o progresso humano:

1º passo: Conscientização
2º passo: Autorresponsabilidade
3º passo: Visão positiva de futuro com planejamento e meta SMART.

 

ASSESSMENT utilizado:

 

Análise de perfil comportamental (metodologia DISC)
O DISC é uma ferramenta de autoconhecimento, muito usada para recrutamento e seleção, gestão de conflitos, treinamentos, coaching e desenvolvimento.

Fazendo análise DISC, é possível:
 

• Conhecer o time para adequação do estilo de liderança

• Confirmar se há aderência de perfil/função

• Compreender o grau de desgaste ou conforto do colaborador

• Potencializar as forças individuais

• Desenvolver oportunidades individuais